اداء الموظفين
تقييم اداء الموظفين تقيم الاداء المدمر عندما يحكم شخص علي آخر ، يجب على الشخص المحكوم عليه أن يدافع عن نفسه. وهذا يؤسس علاقة عدائية بين المدير والموظف ، وكثيراً ما يتضاءل التفاعل القائم على الثقة بين هذين العضوين من هذه النقطة. ويمكن أن يؤدي الميل البشري للحكم إلى خلق مشاكل تحفيزية وأخلاقية وقانونية خطيرة في مكان العمل بدون عملية مراجعة أكثر تطوراً ، هناك فرصة ضئيلة لضمان أن التعاون والتطور المتبادل بين المدير والموظف سيكون فعالاً ودقيقًا ومنصفًا وقانونيًا بدت أنظمة التقييم السنوية كطرق بسيطة للمديرين لتوجيه الموظفين ، وتحديد الأهداف ، وتحديد نقاط القوة والضعف ، وتبرير مرتبات هؤلاء الموظفين ، قبل ان يكون الهدف هو تقييم أداء الموظف بالنسبة للمعايير المعمول بها . تقييم اداء العاملين لا يزال بعض المديرين وخبراء الموارد البشرية ينظرون إلى تقييمات الموظفين باعتبارها ضرورية لإدارة الأداء واتخاذ قرارات دقيقة في التوظيف. "بشكل صحيح ، يمكن للتقييمات تقديم أحكام منتظمة لدعم زيادة الرواتب ، والترقيات ، والتحويلات ، والخفض ، والانتهاء. وهي وسيلة لتقييم الأداء الوظيفي . ...